Карьерные возможности

Основной целью кадровой политики ОАО «ТГК-2» является выполнение ключевых стратегических задач, стоящих перед Обществом, путем создания оптимальных условий для раскрытия человеческого потенциала и профессиональных возможностей каждого работника.

Каждый работник ОАО «ТГК-2» имеет шанс на карьеру и саморазвитие.

Карьерный рост работников Компании гарантирован сформированной системой кадрового резерва Общества. Планомерная профессиональная, теоретическая и практическая подготовка значимых для компании групп персонала (менеджеров среднего и низшего звена) из работников Общества гарантирует преемственность в управлении компанией, сохранение основных корпоративных традиций Общества, повышение мотивации труда сотрудников компании.

В нашей компании развита собственная система внутрифирменного обучения, а также подготовка, переподготовка и повышение уровня квалификации работников в специализированных учебных заведениях.

Активная позиция Общества по привлечению молодых специалистов из числа выпускников специализированных учебных заведений путем прохождения производственной практики на предприятии и разработки  дипломных и курсовых проектов по актуальным для Общества проблемам, способствует подготовке специалиста к работе на предприятии.

Своевременный и четко спланированный процесс адаптации работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде в обществе, а также в совершенствовании деловых и личных качеств работников является одним из условий успешной деятельности нашей компании.

Вверх