ОАО «ТГК-2» большое внимание уделяет подготовке высококвалифицированного, адаптированного к руководящей работе персонала, обеспечения преемственности руководства и на этой основе — повышения эффективности работы, предоставления работникам гарантий возможности карьерного роста. В связи с чем, в компании внедрено и успешно используется Положение о работе с кадровым резервом на руководящие должности