16+
О компании

Карьера

«Что вы хотите от новой работы?» - спрашиваем мы на собеседованиях кандидатов и чаще всего слышим, что соискатель хочет работать в компании

  • стабильной,
  • крупной
  • развивающейся
  • известной на рынке труда
  • дающей возможность профессионального и карьерного роста;
  • выплачивающей достойную зарплату,
  • соблюдающей трудовое законодательство,
  • предоставляющей комфортное рабочее место и социальные гарантии.

Мы гордимся тем, что ОАО «ТГК-2» отвечает этим требованиям.

стр карьера.jpg

Сегодня в ТГК-2 работает около 5 тысяч человек. Мы готовы многое предложить опытным профессионалам и выпускникам вузов. Кадровая политика компании нацелена на своевременное обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, а также на создание условий для эффективного развития и использования человеческих ресурсов. Мы видим и признаем ценность всех сотрудников с их индивидуальными особенностями и поддерживаем такую деловую атмосферу, при которой уважается достоинство каждого.

стр карьера - 3.JPG

ТГК-2 как работодатель стремится привлечь внимание самых талантливых специалистов, а также удержать своих работников, предоставляя хорошие возможности для карьерного роста и развития, выплачивая конкурентную заработную плату.  Помимо приема на работу выпускников университетов, собственные обучающие программы для молодых людей – это одна из самых важных мер по предотвращению дефицита квалифицированных кадров. Для своих работников компания создает благоприятные условия повышения квалификации, чтобы они могли наилучшим образом исполнять свои обязанности, а также развивать свою карьеру.

стр карьера -2.jpg

Компания гарантирует сотрудникам

  • рабочие места и достойную оплату труда
  • безопасный труд, обучение и возможность карьерного роста
  • выполнение норм трудового права на наших предприятиях
  • предоставление жилья приглашенным молодым специалистам - выпускникам профильных вузов
  • предоставление полиса добровольного медицинского страхования (ДМС)
  • материальную поддержку семьям, в которых рождаются дети
  • материальную поддержку в период значимых событий в жизни и в трудных жизненных ситуациях
  • возможность жить активной общественной жизнью (в компании действует Молодежное объединение, внедряющее ряд социальных программ)